數碼轉型需努力!港企需針對性調整思維以實現數碼化轉型

數碼轉型需努力!港企需針對性調整思維以實現數碼化轉型

數碼轉型需努力!港企需針對性調整思維以實現數碼化轉型

早前亦有多份報告指出,香港企業在進行數碼轉型方面較為落後於人,而今天澳大利亞電訊 (Telstra) 便公佈早前委託經濟學人智庫 (The Economist Intelligence Unit) 進行的全球研究報告,評估各城市企業管理人員對其城市環境如何幫助企業實行數碼化轉型的信心指數。報告結果顯示香港的整體企業信心排名第 37 位。

「商業互連 (Connecting Commerce)」報告收錄了首個「數碼城市指標 (Digital Cities Barometer)」,覆蓋全球 45 個城市,就與業務表現相關的五大因素進行排名,包括創新及創業精神、金融環境、人才與技能、新科技發展及 ICT 通信科技架構。

報告結果顯示,於全球各地新興經濟體系的企業信心強勁,印度班加羅爾在五大類別中均位居榜首。排名前十位的城市中有七個城市來自發展中的亞洲國家。相反,韓國首爾、日本東京和德國柏林等先進城市信心程度較低。

在 2016 年的亞洲數碼轉型指數調查中,香港表現優異。該調查對數碼基礎建設、人力資源及行業聯繫性等進行客觀評估。雖然去年數據顯示香港數碼轉型的準備情況良好,但今年的結果揭示企業管理人員對香港支援企業數碼化的能力存有疑慮。

香港是國際金融中心,擁有發展蓬勃的初創生態系統及成為領先科技和創新集中地的機會。我們需要在企業、政府及社會大眾之間達成一致的承諾,以解決現實與認知之間的差距,並展示香港正逐步向這目標進發,發揮其真正的潛力。

數碼城市指標 – 香港地區結果

  得分 (10分為滿分) 排名 (總數為45)
整體評分 6.00 37
創新及創業精神 5.65 43
金融環境 6.30 31
人才與技能 6.22 37
新科技發展 6.07 38
ICT通訊科技架構 6.11 40

調查報告主要數據包括:

-香港的企業管理人員將技能短缺及資金有限兩個因素排列為企業轉型中最嚴峻的挑戰,共有 36%,與全球結果相符。技能問題在日本大阪、泰國曼谷及印度班加羅爾中更顯嚴重,每個城市均有 40% 或以上的企業管理人員表示贊同。
-59% 的香港企業管理人員相信城市的教育機構能「有效」或「非常有效」地裝備人才,提供適當的數碼技能教育或培訓。在瑞典斯德哥爾摩及韓國首爾等以技術創新為名的城市中,超過五分之一的管理人員認為當地機構在這一點上欠缺效率。
-39% 的香港企業管理人員認為政府的項目及活動是提供數碼相關諮詢及支援最有效的本地資源。在中國內地,超過 40% 的企業管理人員著重創新實驗室及中心的供應,而歐洲和美國城市則視商業協會及活動為重要資源。
-香港企業管理人員將數碼安全技能 (31%) 和商業社交技能 (27%) 視為數碼化成功的要素。數碼安全以 30% 被評為全球需求最高的技能,大數據分析則以 24% 排名第二。
-香港企業管理人員視銀行或其他金融機構 (42%) 和政府項目 (29%) 為財政支援的主要來源。這兩項都與全球結果一致,選擇金融機構的有 37%,而政府項目則有 32%。
-全球 48% 的受訪管理人員表示他們的公司曾考慮把其營運部門轉移至外在環境較有利的城市。較多亞洲城市的受訪者考慮遷徙 (53%),有接近一半的美國及澳州城市受訪者亦表示相同。

 

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