員工放假亦需保持聯絡！做不到生活平衡是最為影響工作滿意度主要因素

員工放假亦需保持聯絡！做不到生活平衡是最為影響工作滿意度主要因素

對於現今商業社會來說，要做到生活平衡根本是十分困難的，不過很多打工仔都會習以為常，未必會有太大的反感；相反假如是外國例如是法國、澳州等員工，則十分重視生活平衡，有時更會因為一份工作未能讓他們做到生活平衡而選擇辭職。

根據一份由 Microsoft 發表的 New World of Work 調查報告顯示，「工作與生活平衡」被認定為亞太區影響專業人員工作滿意度的主要因素。

在今次調查中，78% 的亞太區及 75% 的香港受訪者均指出工作與生活平衡對他們至為重要。其中在大中華區，近八成台灣受訪者 (79%) 將工作生活平衡視為最重要的因素，較來自其他亞太地區同業的比例更高。

此外，「獨立工作」(74%)以及「與團隊協作」(71%)在亞太地區皆成為影響專業人員工作滿意度的主要因素。

然而，該調查亦發現，亞太區每 10 位專業人士便有 8 位指出，即使他們並非在工作中，公司都期望他們能保持聯繫。而在中國大陸情況更甚，每 10 位專業人士中，便有 9 位指出他們需要被隨時聯絡得上；而在香港及台灣，每 10 位人士則有 7 位。另外，在亞太地區組別當中，每 10 位專業人士更有 7 位需要在四小時內回應同事或團隊。

該調查亦指出，當中只有不足四成亞太區受訪者(37%)認為自己有足夠的工具及設備應付有關要求。其中香港的情況更遠較亞太區其他同業落後，只有 16% 受訪者同意他們擁有足夠設備，讓他們能盡快回覆公司或客戶，維持工作效率。

Microsoft New World of Work 調查在 2015 年 9 月進行，訪問了 5,000 名來自僱員少於 250 人的小型及中型企業，以及僱員人數多於 250 人的大型機構，受訪地區主要來自 13 個亞洲市場包括澳洲、中國大陸、香港、印尼、印度、南韓、馬來西亞、新西蘭、菲律賓、新加坡、台灣、泰國及越南。